在2012年，SEO行业在英国是价值每年超过5亿￡，从2011年的数据增长18％。美国SEO行业是更大的，在2010年打顶$ 16个十亿。在对经济的全身不适的时候，这个行业正在迅速增长，和美好的时光看上去将继续。
这是任何搜索引擎优化的业务寻找与公司的搜索营销预算一起扩大，因为有很多工作要做的好消息。有这么多，其实，大多数SEO部门，咨询公司和机构正在雇用新员工跟上需求。这确实提出了一个问题，然而，如何寻找新的招聘上市公司增发时。
所以，做什么，在美国和英国的样子，当他们雇用最优秀的上市公司增发？ 请仔细阅读，找出答案。记：他们的答案可能会让你大吃一惊。
埃里克·沃德 – EricWard。COM
是什么让理想SEO员工？
不开玩笑。有点强迫症，个位相加，并在市场营销，公共关系经验，与图书馆学。当源代码的长页介绍，他们是否晕倒或自信地解释了好的，坏的，和丑陋，而不必查看该页面在浏览器中？ 难道他们在网上花费的时间时，他们没有工作？ 他们有自己的个体存在建立在线？ 如果他们看到马特·卡茨在一次会议上，他们将隐藏？
布鲁斯·克莱 – 布鲁斯·克莱。COM
是什么让理想SEO员工？
有人说，未学到坏习惯，这将是对他们的项目的领导者。他们必须是一个伟大的书面和口头沟通，他们需要知道什么，他们不知道，并努力解决这个问题，他们有值得兴奋的解决问题。他们需要坚持的方法，同时看到机会来超越竞争对手。我们的理想人选是在时间管理和组织太棒了，是我们的服务重点，和生命的网络营销。他们的技术背景应该是（入门级），基本的，他们需要的是一个快速而准确的学生。在高层，他们需要在许多市场和技术的坚实基础，而没有学到的垃圾邮件技术的行李。他们应该能够教，铅和一个复杂的项目为专家交流。从历史上看，我们已经从实习员工到专家级水平中发现了巨大的成功（10年，我们的公司）。而且，是的，我们有很多的技术人员已经跟我们说，长。
水稻Moogan – 蒸馏水
是什么让理想SEO员工？
有两件事情，我们寻找在蒸馏水所有员工：聪明，得到的东西做。其他的东西是奖金，但如果他们有这两种特质，我们经常可以教他们休息！ 就个人而言，我也找人谁在业余时间积极学习新的东西，似乎有什么东西真正的激情。例如，我喜欢谁可能已经建立了自己的博客或网站，并花了一点时间知道感觉如何得到它的排名的SEO，并且可以提出挑战。它显示主动性和激情是很难教。
朱莉乔伊斯 – 链接鱼类媒体
是什么让理想SEO员工？
理想的SEO员工是没有的人一个巨大的自我谁意识到他或她是从来没有做过的学习，往往是错误的，并且不害怕尝试新的东西，并放弃旧的方法不再有效。这是有人用大脑的逻辑和创意，与人沟通技巧写得好或想出奇招。这也是有人对工作的热情显而易见，因为如果你不给该死的你在做什么，我怀疑你永远辉煌吧。
戴夫·佩里斯 – SharkSEO
是什么让理想SEO员工？
这实际上是一个相当棘手的问题，因为有很多不同类型的人谁也都是不可思议的SEO。上市公司增发是分析往往会产生伟大的工作，特别是如果他们喜欢挖掘到的故事数据和重点，而不仅仅是数字的工作，为什么事情会如何。一些我合作过的最好的SEO一直高度技术。他们已经得到了如何构建网站有很大的了解，以便他们非常适合于搜索以及用户，并知道如何代码可以帮助他们跟开发人员更好地。话虽如此，还有其他的技能集编码是外部可能导致一个优秀的搜索引擎优化的员工，喜欢能够与网站所有者轻松建立关系。一个伟大的搜索引擎优化的员工也是一个良好的沟通，并可以很容易的方式，非技术人员能够理解解释复杂的技术问题。但总体来说，我认为最好的SEO们是谁天生好奇的人，当他们发现一个问题，不能不设法解决它。
威尔·雷诺兹 – 先知互动
是什么让理想SEO员工？
好奇心，竞争力和同情。好奇，因为我想与谁拥有好奇心的人的工作“是如何工作的”永远在那里，寻求答案的欲望是太关键。竞争力，因为我要工作，谁把我推，以获得更好的人，谁想赢，当他们失去它蜇伤！！ 这些都是当任务完成谁离开的人们，当事情变坏亲自搅乱他们的一天。慈悲意味着他们不会让自己的竞争力超限他们有同情他人的能力，并有其他人同情。
奥利弗·阿奇博尔德 – SEOGadget
是什么让理想SEO员工？
对于SEO的任何口径，无论是初级还是高级，就不可能有了解这个行业有更好的方式比维护自己的网站。这一切都非常顺利阅读关于搜索引擎优化（这当然是一个很好的东西），但实际上这样做使您能够完全理解您推荐给客户，或你的团队是什么。这使我对我的下一个点，这是创造性和主动性。在理想的候选人，这些属性不应该只适用于冷却内容的想法，但也给他们如何处理SEO技术方面。正如许多人都知道，每一个网站是不同的，正确的解决方案，以一个网站的问题可能是由一个类似的问题在其他网站上很大的不同。
帕特里克Altoft – Branded3
是什么让理想SEO员工？
我们不同意这一理论，SEO的员工必须是良好的多面手，因为它实际上是非常有用的专业技术人员，并在账户工作专业创作人。有多少伟大的创造力的人也有很大的技术技能？ 很少。我们是一个50人的机构，所以我们有资源有专家团队在各个运动部件的工作，而不是试图让通才谁没有详细的技能。我们用经验丰富的战略家来运行我们的客户的帐户，和他们接触的主要点，所以需要很大的SEO技巧和伟大的帐户管理技巧。这些可能是我们看一下这个角色的关键标准。
开尔文纽曼 – Sitevisibility
是什么让理想SEO员工？
前阵子我写的链接建设一个自由本书叫“如何成为一个发条海盗，”和而很多这个建议的是预企鹅，还有一个领域我认为我是正确的网页上：理想的搜索引擎优化有两个不同的技能集，创意和有条不紊。人们会坐在对频谱不同的地方，但最成功的SEO的我已经坐在中间的某个工作。他们是人准备拿出好的想法，但接受不努力一个伟大的想法也没用。 同样，他们有时会明白这是关于投入的时间和后续行动； 这就是成功与失败之间的差别。我认为塞思戈丁总结得很好：“真正的艺术家船舶。“
图片来源Wordle的。净
每位专家回答一个问题 – 是什么让理想SEO员工？ – 在令人难以置信的方式不同。一些人希望专家和一些优选的多面手。一些喜欢建几乎是从零开始的新员工的知识，而另一些则找人同行业的坚实的知识。然而，一次又一次同样的品质弹出。
理想的SEO员工应该：
放聪明点。
是主动地学习 – 甚至关闭时钟。
是一个解决问题。
保持自己的网站在他们的关闭时间。
是逻辑和创意。
是一个很好的沟通是谁能够建立关系。
对技术和互联网的热情。
愿意尝试新事物。
不断推动提高自己，他们的SEO问题的方法，和其他人。
在一天结束的时候，很少有这些特质有很多工作要做，HTML或信息架构。取而代之的是，他们似乎把重点放在人格特质像领导，坚韧，好奇心和自我激励。
下一次你发现自己寻找理想的搜索引擎优化的员工，只记得，理想的SEO员工是有人用人格权。技术诀窍可以传授。