建立联系需要的人的特定类型。

　　链接建设是艰苦的工作是需要创造力，奉献，有时甚至运气不乏成功。我发现有一个 ？技能和属性组特定需要构建有效的链接。

　　链路的典型职责建设者包括：

　　分析各种壁龛和垂直（以及它们内部竞争）

　　仔细检查客户的网站，并确定联资产

　　开发定制战略和最高效率的策略（基于分析）

　　查找并审核可行的链接的前景和机遇

　　手工艺展引人注目

　　通过定期随访保持外展对话新鲜

　　参与和通过社交媒体互动

　　代表客户的在线公司

　　组织和维护多方位的活动

　　雇用合适的人是在所有行业中是至关重要的，这是千真万确的链接建设。作为一个链接建设公司的CEO，我可以告诉你，有一些明确的特征值得雇用一个新的链接建设者时。

　　下面是你应该能够在任何潜在的新员工，以确定一些关键特征：

　　沟通能力强

　　创造性思维

　　独立

　　组织技能

　　互联网精明

　　作为一个团队球员

　　考虑到在你的招聘过程中，这些特征将确保你聘请的最佳人选。

　　较强的沟通能力是在工作的许多有益的线条，但在链接建设尤为重要。

　　随着行业经过多年的发展，它已经从自动化的垃圾链接到真实的和有价值的环节转移。建立联系，只是谷歌的网络爬虫不再是有效的，现在有一个更强大的重点建设人类用户链接。

　　链接必须手动建立，通过与合法网站的站长人机交互； 因此，较强的沟通能力是当务之急。

　　在线交流是独一无二的，通常仅限于电子邮件或社交媒体。通过书写清晰，简明地传达你的想法的能力是最重要的。

　　链接建设的许多方面是平行于销售方面的，？说服大量需要。很多推广的本质解释（卖出）的站长，为什么添加一个链接到您的网站将有利于他们的观众。为了获得成功，你必须能够在一个简单的和令人信服的方式来证明这个值。

　　不仅是较强的沟通能力必不可少的，但他们也将成为一个链接建设者在制定积极的在线关系。培养有意义的关系是工作的一部分，因为这些关系往往会导致更多的机会和链接。

　　把意思表达清楚和令人信服在线的能力是一个链接建设者的重要特征。

　　链接建设是一个创造性的努力。

　　没有两个链接建设活动是完全相同的，和灵活的头脑，需要生成自定义策略，以探索和寻找新的机会。

　　而建立联系的某些方面的技术，创造力发挥了重要作用。想框外和看待问题，从多个角度的能力是关键。

　　由于该链接建设涉及到人的参与和依靠他人的事实，有很多因素你无法控制。正因为如此，它不断适应和转变的战略是成功的很重要。

　　很多时候，第一，第二和甚至三级选项，以建立一个链接将不会有收获。链接建设者必须能够产生并实施了许多独特和定制的策略，以克服他们所面临的挑战。

　　不仅必须在这些人能够创造性思维，但由于？自带的链接建设甩量，他们也一定要看好？为了不气馁。

　　一个有效的链接建设者将能够看到一个问题的各方面，开发相应的解决方案。

　　独立工作的能力是想要的性状。

　　任何人雇用你应该表现为自主能力。链接建设者必须能够明智地管理自己的时间自己，并决定如何最好地他们的资源有效地分配建立联系。

　　正如前面提到的，这些人会遇到一些独特的挑战，在整个运动过程中，他们必须能够解决问题的独立，以保持效率。

　　同样，也需要外交的一个很好的协议。有时候，人们可以应对不利（由于有关链接误解）和链接建设者必须能够细致和专业的处理这些情况一旦出现，以最小的监督。

　　链接建设是非常耗时，并要求你的员工不断地汇报他们的行动只会降低他们的效率？- 这也沼泽？你下来，留下更少的时间用于大画面战略发展。

　　较强的组织能力是势在必行的链接建设。

　　活动是多方面的，涉及许多不同的工艺（利基分析，现场审核，链接勘探，并拓展）。留下来组织并把一切都在竞选正在进行的轨道的能力是至关重要的。寻找注重细节的人谁可以一直占各种因素。例如，正在进行竞选活动的因素包括：

　　反向配置文件中的锚文本方差

　　对潜在的客户质量检查

　　对推广信息质量检查

　　后续推广信息

　　等等。

　　虽然创造力和智慧，是很重要的，细致的方法来竞选组织也同样重要。

　　链接建设者主要在线操作和互联网精明的某种程度是必要的。

　　正如前面提到的，这些人会通过电子邮件和社交媒体通常沟通，并且需要熟悉和舒适的使用这些介质级强者。

　　此外，如何在线内容有基本的了解产生和共享是非常重要的。高品质的内容可以增压一个链接建设活动，以及你雇用的人需要知道如何对杠杆作用。

　　虽然可以教技术因素和具体的技术，这是值得考虑的候选人已经拥有的创建，并分散了数字内容很扎实。

　　当然，搜索引擎优化的原则有深刻的理解是强制性的。此外，某些方面可以学习，但一般的搜索引擎优化的最佳做法的知识应该是首要关注的问题。

　　在一个团队中工作的能力，是链接建设中必不可少。

　　虽然独立工作的能力是很重要的，它只是作为关键找到一个人是一个团队球员。链接建设的一个有趣的方面是需要有独立指派平衡合作。

　　责任的很大一部分，最好独立完成。然而，也有可以通过团队更有效地完成许多任务。之间都无缝过渡办法的能力是不应该被忽视的特质。

　　协作帮助的链接建设者在许多方面更成功。例如，即使是最有创意的人可以在整个运动过程中碰到路障。

　　在这种情况下，它可以是非常有价值的只是获得一套新的眼睛在一个特定的问题，以便从不同的角度或透视攻击它。一些其他的方式合作是有益包括：

　　职责分担举证责任

　　委派具体任务，那些谁在他们擅长

　　的思路和策略多样池

　　整个项目成功的共同责任

　　个人的创造力是通过协作放大

　　等等。

　　自主工作的能力是链接建设重要，但这样是成为一个团队球员的能力。

　　链接建设者需要具备一定的性格特征。

　　随着网络垃圾马特卡茨谷歌的负责人说，链接建设是“汗，再加上创意无限”，它需要的人获得成功的特定类型。链接建设从其他一些职业（销售，市场，公关等元素拉。），这使得它独特的，需要不同的技能组合。

　　为了确保你雇用合适的人选，考虑这些属性在招聘时会：

　　沟通能力强

　　创造性思维

　　独立

　　组织技能

　　互联网精明

　　作为一个团队球员

　　考虑因素，如合适的正确性永远是一个好主意太。然而，并不是每个人都可以建立联系，这是非常重要的账户有利于有效的链接建设的具体特性。

　　虽然找人谁在所有上述特点的过人之处是理想的，这是不太可能。每一个特点是很重要的，但有时你可能需要的地方偏好在一个特定的特征。

　　如果它归结到它，总是聘请具有最强的沟通技巧的候选人。推广是一个成功的链接建设活动的骨干，没有良好的沟通技巧是不可能的制定具有竞争力外展。卓越的链接建设者总是要表达自己清楚而有说服力的能力。

　　在这篇文章中所表达的意见是那些客人笔者并不见得搜索引擎土地。作者的工作人员在这里列出。