热在谷歌发表声明的高跟鞋，它已经建立了一个职位搜索引擎来服务，？谷歌的新招聘的管理工具。
适用于中小型企业，雇增加从一个中央平台的组织层为G Suite应用程序，可以让招聘经理和人力资源专业人员在整个组织来管理候选通信，访问历史数据的申请，并安排面试。
很多有趣的事情已经说过，因为它的正式启动的日子里租用。 有人说谷歌正在对LinkedIn和招聘软件提供商。其他人则认为租用可能是许多其它垂直的入侵基础（他们可能是正确的）。
虽然这些都是重要的话题，关于聘请最有趣的事情可能是它的欢快的恶劣技术SEO 。。。
租赁是一个可爱的网站。该设计是干净的，着陆页的文字是明确的，利益驱动，该网站是移动友好，并迅速加载。
租赁提供了很大的初始用户体验。但如果你看看一点点加深，存在着严重的问题。
1。租用的七个索引的网页六都具有相同的页面标题。显然，谷歌并不关心起草接合SERP片段，以增加有机点击率 。。。或者，他们在自己的品牌知名度和权威的力量很有信心。
2。一元描述为“TODO附加说明。“虽然这是很好的知道谷歌还没有完全放弃meta描述，页面的代码可能不是一个待办事项列表的最佳场所。或者没有新的实习生在得到复制和粘贴在meta描述，而不是常规的通知堵漏？ #happenstothebestofus
3。另一项荟萃描述很长11个字符。它只是说，“最新消息。“元描述 – 在不待办事项列表 – 应 。。。好，描述。
或许，谷歌正与超短期元描述试验？ 但愿不是。
4。该网页的meta描述，而另一方面，长3五8个字符。谷歌设法使这一个描述性的，但它做的有点过分。元描述应该是描述性的，但简洁 – 160个字符或更少。
虽然我不一定会放它过去的谷歌破例为自己的网站 – 他们不。这一个被截断在SERP像其他过激的meta描述。
5。没有网站的网页有礼服。典型的标签是指向同一个页面，标签上没有绝对必要的，但他们认为搜索引擎优化的最佳实践。在每一页上礼服任何保证或刮掉动态复制的内容是由于回原来的源。
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6。一些代码的紧张看。谷歌 – 总是干净的代码的拥护者 – 可能需要有人做雇一个代码审查。
7。有没有机器人。txt文件。从谷歌的网站管理员指南：“使用机器人。您的Web服务器上的txt文件，防止无限的空间，比如搜索结果页面的抓取来管理你的爬行预算。“失败。
8。404页是不是定制的，没有帮助。谷歌的最佳做法，明确指出，404个页面应该帮助用户找到他们要找的内容，并提供方法来保持访问者在网站上。租用的404页，甚至不使用本网站的品牌。
一位谷歌的口头禅是，“制作网页的主要用户，而不是搜索引擎。“也许这就是原则，公司持有建租用时？ 但现实的情况是，通用的404页和不伦不类的页面标题/元描述没有提供最佳的用户体验。
这也有可能是这个版本的租用仅仅是一个最小的可行产品发布。但租用的声明称，谷歌一直在测试了一年，这似乎是时间足量的产品来检查“TODO附加说明”关闭任务列表。
最后，大部分的这些问题遇到的只是懒惰。现代搜索引擎优化是很难的，谷歌，但这些东西很容易修复，但似乎没有人关心不够花一个小时来执行一些基本任务。
在这篇文章中所表达的意见是那些客人笔者并不见得搜索引擎土地。作者的工作人员在这里列出。