当你发布招聘广告并准备雇佣顶级人才时，在招聘网站、高流量招聘板和LinkedIn上保持强大、持续和优化的形象是很重要的。
如果一位求职者对你的公司感兴趣，他或她会立即进入调查模式，在网上搜索更多信息。你应该期待求职者访问你的公司网站，以了解更多关于领导能力、文化以及他们所在领域的其他职位。
对于雇主和网站所有者来说，你可以通过在网站上建立和优化职业板块来提高求职经验和公司的招聘渠道。
谷歌工作
通过谷歌for job，谷歌通过增强工作职位的搜索引擎结果页面(SERP)用户体验(UX)来优先帮助求职者和雇主。
现在，在与工作相关的搜索查询中，职位信息将在serp中占据更突出的位置。您将看到SERP特性，如公司标识、评论、评级、工作细节，以及一个专门的工作搜索用户界面(UI)，该界面允许搜索者在不离开SERP的情况下搜索工作。
这种新的用户体验使求职者能够将他们的搜索查询基于以下具体因素:
位置
部门
发布日期
雇主
招聘经理必须直接与搜索引擎优化专家(SEOs)合作，以确保每个页面都能被简单而容易地找到，特别是对于企业级的公司。考虑到这一点，花点时间更新你的职业生涯和职位公告的架构，以便发现和转化。
择业组最佳实务
一家公司的网站上有一个可发现的职业板块，从一个有组织的分类架构开始。使用包含位置和部门的文件夹结构将以一种人们可以自然浏览的方式对职位申请进行划分。
看看每个职位发布需要提供什么，拥有许多全球办事处的公司级公司可能需要将位置作为内容的突出因素，特别是如果部门是按办公室划分的。在这种情况下，使用位置类型引导类别页面是有意义的。
考虑到帐户的转换漏斗，非品牌和品牌搜索词将带来两种完全不同的类型的人。你可以假设那些通过品牌搜索词找到招聘启事的人正在考虑更多地与你的公司合作，但也可能在他们的候选名单上有其他品牌。
很重要的一点是把你的职业生涯部分组织得井井有条，这样他们就能快速方便地找到他们需要的信息。大多数公司只需要将工作角色按部门结构分解，把他们组合在一起，然后根据需要从那里展开分支。
优化你的招聘信息
求职是一段非常个人化的旅程，所以站在求职者的角度，问以下问题很重要:
他们在第一份工作中希望得到什么?
他们在下一份工作中需要什么?
如果你在寻找一个天生的领导者，他们喜欢什么样的头衔?
下面的例子说明了Lyft每月的短语匹配搜索总量。具体的修饰词被细分(司机、工作、职业等)，显示出大约11%的Lyft品牌搜索与就业有关。
对于了解Lyft品牌的人来说，每个月都有相当多的人在美国各地寻找日常司机和公司工作。
就像其他可发现的内容一样，您需要根据用户意图来构建您的职业页面。为了确保你的招聘启事被找到，你需要像对待其他登陆页面一样对待它。它需要有足够的信息来讲述一个好的故事，以及标题标签中非常相关且容易理解的关键词。
因为人们通常会搜索特定的工作类型、经验水平、公司类型或行业类型，所以在头衔标签中包含这些信息是有意义的。例如:
公司或行业类型(数字营销机构的初级职位)
公司或行业类别(美容行业工程类职位)
组织招聘信息以满足求职者的期望。这意味着要明确这个角色的目的，它的日常职责，并为有抱负的人提供一个职业发展道路的简短概要。
根据经验水平的不同，它越来越适用于集成行话、技术术语或行业术语。尽可能地编织有关公司的信息。
尽你所能让招聘信息尽可能简洁。每一份工作描述都有一定程度的格式要求，它以要求开始，以“最好拥有”结束。假设求职者正在寻找尽可能多的工作，所以简历要简洁、容易浏览、容易记忆。
这就是为什么使用清晰的标题、视频和要点列表是非常必要的