谷歌发布了新的招聘指南。新的指南可以在这里阅读。其中包括删除过期职位的要求，就像我们10天前讨论的那样。
除了要求删除过期的作业外，谷歌还要求网站管理员在作业的详细信息页面上放置结构化数据，并要求确保所有的作业详细信息都出现在作业描述中。
谷歌发布了如何删除招聘启事，启事如下:
要删除一个不再可用的职位发布，请遵循以下步骤:
做以下操作之一:
确保在过去填充了validThrough属性。
完全删除页面(这样请求它会返回404或410状态码)。
从页面中删除jobpost结构化数据。
通过发送GET提交一个新的站点地图到谷歌
请求到以下网址:
http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap
例如:
http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml
我们吸收了整个网站地图和重新抓取页面的lastmod时间
比上次抓取这些页面的时间更近。
当工作列表不可用时，谷歌不希望向申请人显示工作列表。谷歌说:“当发现他们想要的工作没有了的时候，这是非常令人沮丧的。”
另外两个需求是标准模式和结构化数据需求。网站管理员经常将模式和结构化数据放在错误的页面上。谷歌希望将该标记放在该职位列表最详细的登录页面上，而不是放在包含所有职位列表的页面上。另外，您需要确保在工作列表web页面上包含模式和结构化数据中包含的所有信息。谷歌说:“如果你将薪资信息添加到结构化数据中，那么也要将其添加到招聘启事中。两个工资数字应该匹配。”
谷歌表示，如果你违反了这些准则，谷歌“可能会对你的网站采取手动行动，它可能没有资格在谷歌搜索的工作体验中显示。”“如果你得到一个手动操作，谷歌说你”可以提交一个复议请求，让我们知道你已经解决了手动操作通知中确定的问题。如果您的请求被批准，手动操作将从您的网站或页面上删除。”