SEO中仍然存在相当大的性别不平等。根据Moz的一项调查，2015年，女性seo人员约占该行业的30%。根据妮科尔•德里昂(Nicole DeLeon)旗下的北极星入境公司(North Star Inbound)对652名seo进行的最新全球调查，这一比例五年来都没有变化。
在受访者中，男性占68.4%，女性占29.3%。一小部分人拒绝陈述或认定为非二进制。
美国略低于平均水平。按地域划分，美国的数据比整体样本的偏倚程度更高。男性SEOs占70%。然而，亚洲、英国、澳大利亚和中南美洲的男女比例甚至更大。
有一件事要记住:652名受访者的样本意味着，如果按地理位置划分，这个数字可能会太小，不具有代表性。但是，这些数据与之前的其他调查结果是一致的。
地理和SEO性别多样性
资料来源:北极星入境。
工资差距依然存在。BrightLocal最近对在当地SEO工作的人进行的一项调查特别发现，男性和女性之间的薪酬差距约为14%。男性也更有可能在机构中担任高级职位。
北极星入境调查发现，无论是在中介机构还是作为自由职业者，女性的收入和收费都比男性同行低。对于使用预约器的SEOs来说，“男性预约器的平均费用为每月2250美元，而女性预约器的平均费用为每月1750美元。”
在按项目收费的公司中，男性的收费要高出近67%。男性自由职业者的报告中位数是5000美元，而女性自由职业者的简历中位数是3000美元。对于按项目收费的机构来说，这种差距更大:男性每个项目收费8750美元，女性为2250美元。
内部，技术SEO和自由职业者。北极星入港调查的内部SEOs的发现有些鼓舞人心。女性和男性同样“报告了对SEO优先事项的高水平的部门间合作和支持”。此外，女性对内部支持、人员配备、预算和工具的满意度似乎略高于男性。
但在技术搜索引擎优化方面，男性和女性之间存在着巨大的差距。大约22%的男性受访者认为自己是技术SEO专家，而女性只有不到13%。
最后，女性比男性更有可能成为SEO自由职业者:女性为17.7%，男性为10.6%。调查推测，这是因为女性更需要灵活的工作时间安排。北极星入境公司解释说:“这种做法的部分吸引力可能是在育儿方面的灵活性，但对收入的控制也是我们采访的一些seo的一个因素。”
为什么我们关心。领导团队更具多样性的组织更有可能具有创新精神，从而带来相应的收入增长。事实上，多元化对公司的利润是有好处的。但是，克服体制偏见和性别歧视是一个根深蒂固的、甚至是结构性的问题，需要多年的共同努力才能克服。
尽管调查数据中有一些值得乐观的地方——尽管该行业中有一些非常成功、高调的女性seo——但在过去五年中，进展有限。显然，我们需要在培训、指导和文化变革方面做得更多。