找一份新工作可能会是一个充满压力的经历。即使去掉了招聘过程中的情感因素，在公司网站、应用程序和招聘公告板上浏览招聘广告也会耗费精力和时间。谷歌意识到这些困难，决定寻找一个解决方案来改善整个招聘体验。2017年5月，在谷歌开发者大会I/O上，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊先睹为快，并公布了其官方名称:“谷歌for Jobs”。
工作发布谷歌
谷歌决定于2017年6月在美国正式推出谷歌职位招聘服务。通过这个产品，求职者能够得到他们所期望的信息:关于工作角色的详尽信息，职位空缺之间高度一致的信息，以及找到各种工作邀请的能力，所有这些都在同一个地方。
另一方面，谷歌还希望为雇主提供更容易发现的机会，为内部seo提供一剂灵丹妙药:在竞争激烈的招聘市场上，有机会与招聘广告进行有机排名。
为什么这很重要?
招聘成本(比如在招聘网站上发布招聘信息)对公司和内部招聘人员来说是一个巨大的负担。这意味着，如果一家公司已经面临人才短缺或员工流动率高的问题，即便是发布工作邀请这样的基本招聘成本也会飙升至每年数十万美元。
当我听说谷歌的工作在全球范围内展开时，我意识到这对我的客户来说可能是一个很好的机会。当时，我已经在优化一个大型英国组织的招聘网站，所以我立即开始宣传这个想法。在获得批准后，我开始了谷歌的工作优化，工作优化可以归纳为三个步骤:
1. 谷歌表示作业已设置
一开始出现在谷歌for Jobs特性中可能会有些棘手，但您可以获得的曝光量是巨大的，因此我的第一个建议是好好阅读一下谷歌招聘指南。下面是一些需要记住的关键点:
支持模式标记
要确保工作发布页面对工作是谷歌友好的，第一步是添加工作发布模式标记。关于这一点，只在招聘广告页面上添加标记是很重要的，因为有多个列表的内容或页面将被谷歌忽略。关于结构化数据格式，建议使用谷歌最喜欢的JSON-LD，而不是微数据。要创建代码，我建议使用Merkle模式标记生成器(见下图)。
通过该工具，还可以访问谷歌的结构化数据测试工具和谷歌的丰富结果测试(见下图)——它们在创建和验证jobpost标记时都非常有用。
索引API与站点地图
由于工作岗位来去匆匆，2018年6月谷歌也发布了一个叫做索引API的小工具。该工具是专门为索引/删除工作发布和实时流页面而创建的，它代表了在用户需要的时候提供这种特殊页面的向前迈进了一步。与XML站点地图相反——谷歌仍然推荐XML站点地图覆盖整个站点——谷歌索引API也代表了爬行和索引的未来，因为Googlebots访问页面的速度在5-10分钟之内。完成这幅画,我也推荐阅读这个聪明的索引API实验的托拜厄斯威廉姆斯,这说明了索引API触发广告达到正常(non-JobPosting或直播)页面在几分钟内,这表明谷歌允许您自由使用API,但是没有为搜索引擎提供你任何好处。
2. 如何在谷歌中排名
职位排名的谷歌与职位发布细节的完整性有关，包括详尽的职位描述、准确的薪资等级和确切的工作地点。关于如何提高可见性的更多细节，这里有一些建议:
的工作岗位内容
正确掌握工作岗位的内容，你就已经成功了一半。以下是应该做和避免的事情:
做的事:
添加简明的要点，使内容更容易浏览。
直接在副本中添加位置(例如“北伦敦”)，如果用户正在寻找工作+位置查询，比如“JavaScript开发人员北伦敦”，这将提高职位的可见性。
创建一个简单的，吸引人的内容。副本应易于扫描，并具有以下结构:
简短的公司介绍
角色描述
主要职责
技能和经验
好的拥有/理想的技能(可选)
工作时间、工资和福利
公司信息
避免:
避免特殊字符、感叹号、标记和大写。
避免发布少于150/200字的招聘广告。对于竞争行业，将这个数字增加到400/500字。
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